27年前，他是初出茅庐的浮选操作工，浸淫于浮选技术，不断磨砺，终成大器。2005年，王太春成为攀钢第一届技能拔尖人才，2011年鞍钢首届职工技术竞赛浮选状元，2012年被评聘为攀钢矿业公司浮选一级技师，2018年“熊将浮选技能大师工作室王太春技能工作站”创建。他见证了攀钢钛精矿产能登上中国第一、参与了攀钢微细粒级工艺技术领先世界的攻关历程，如今他又在超细粒级钛铁矿高效回收示范生产线这一世界级选钛的“珠峰”上奋力拼搏。

与钛结下不解之缘

刚分配到浮选工岗位后，轰鸣的马达声，繁忙的岗位操作，严苛的安全管理，让学徒期未满的王太春打起来退堂鼓。但父亲一封封充满了鼓励的家书，又让他坚定了信心。决定要在岗位上有一番作为的王太春，在工作中细心观察师父的操作手法，用心领会师父传授的每个知识点，样样从零学起。此外，他还细致阅读了《浮游选矿技术》《泡沫浮选基本原理》等专业书籍。生产现场，他总是比别的学徒忙，经常独自在浮选机旁仔细观察浮选泡沫变化情况。“这个小伙子看来不错，肯学习爱思考，一定能够早出徒！”周围老师傅们都这么说。

天道酬勤。在很短的时间里，王太春就掌握了浮选岗位脱泥、浮选、加药、水质等基本操作技术。2002年参加攀钢技术选拔赛脱颖而出取得好成绩，一步步成为浮选主操手、浮选组长、副班长。技术水平不断提升，政治上也积极上进，2003年王太春光荣入党。

取得“钛”多的成绩

微细粒级选别是选矿界面临的一道世界级难题，从粒度0.074毫米以下，跟空气的灰尘一般大小的原矿中选取钛精矿，操作难度非常大。2001年，国家高新示范基地、攀钢三期工程第一个竣工项目——选钛厂四万吨微细粒生产线刚刚建成。王太春凭着多年过硬的操作经验，提出了创新性的加药方法和操作方式，使钛精矿产质量很快达到了要求，实现了新生产线3个月达产达效的目标。2009年9月，作为攀钢深度开发钒钛资源的一个重要工程，选钛厂扩能改造项目微矿生产线开始试投产运行。身为技术攻关小组成员，他与工友共同提出了“选前流程优化和后八浮选操作方法”将后八浮选前斜板溢流改入高梯度精矿泵池，使班产从原来的200—220吨提高到240—260吨，并创下了单系列班产历史最高产量300吨的好成绩。

2013年2月，王太春作为技能人才调入兴茂公司尾矿综合利用分公司担任浮选班班长。针对浮选流程中的技术难题，他大胆提出 “把浮硫扫二改为脱泥槽”“改造浮选中隔室的开孔”等合理化建议，论证实施后大幅提高了浮选选别率。

2022年4月开工建设的“超细粒级钛铁矿高效回收示范线建设工程”项目预计年底建成投产。“多年来，我先后参加与了公司浮选工艺技术攻关项目，也积累了一定的经验，我希望在即将投产的超细粒级生产线上继续发挥作用、贡献个人力量。”

传授“钛”多的技术

2011年鞍钢首届职工技术竞赛隆重的状元颁奖典礼上，王太春披红戴彩骄傲地站在颁奖台享受着成功的快乐，乐曲激昂，掌声起伏。“一枝独秀不是春”。钛产业的持续深入的发展，需要更多优秀的操作技能人才，王太春把多年操作经验梳理成课件，以图文并茂的PPT展示与传授给工友。作为矿业公司浮选一级技师，他充分利用“熊将浮选技能大师工作室王太春技能工作站”，创新创效和技能传承。2021年，工作站申报成功并实施的“一种提高浮选矿化效果的装置”“浮选稀硫酸配制装置”两项国家专利，已创效550万元。

王太春积极致力于班组浮选操作人员的技术培训，毫不保留地传授技能技巧，现场“手把手”地进行实际操作演练。在“名师带徒”活动中，他科学严谨精心指导，注重理论与实际的有效结合，重点培养学徒的独立查找问题处理问题能力。近年来，王太春已培养出多名浮选首席操作工和浮选工技术操作骨干。其中的一名学徒在第四届攀钢集团技术运动会上取得了浮钛工第一名的好成绩，并获得浮选技师职业资格证书。